Negocium Consulting

Phase 1 : Analyse des besoins

Avant de vouloir recruter un candidat, il est primordial de bien identifier le profil recherché, ainsi que les missions à pourvoir.

Pour cela, nous définissons ensemble le profil recherché via une analyse interne des salariés. Puis, nous élaborons différents tests de personnalité et de compétences. Enfin, nous nous accordons sur le sourcing à privilégier.

Phase 2 : Diffusion d’annonces

Une fois les besoins identifiés, nous créons ensemble les annonces qui seront postées via les réseaux sociaux les plus pertinents selon le profil de l’entreprise et du candidat recherché, ainsi que sur les plateformes de mise en relation.

Phase 3 : Tri des candidats

Après avoir diffuser les annonces, nous trions les différents retours des candidats. Nous organisons le tri de manière à ne présenter à l’entreprise que les candidats répondant parfaitement aux besoins identifiés au préalable. Le tri se réalise alors en 4 étapes.

Tout d’abord, nous réalisons des entretiens téléphoniques avec les candidats ayant répondu aux annonces diffusées. Puis, nous analysons leurs réponses aux tests élaborés au préalable. Ensuite, nous planifions des entretiens physiques, avec les membres de Negocium Consulting, pour identifier la personnalité des candidats en situation réelle. Enfin, nous débriefons avec l’entreprise en proposant les candidats correspondants au poste recherché.

Le tri étant réalisé, nous présentons finalement les candidats retenus à l’employeur.

Phase 4 : Retour sur l’intégration

Une fois que les candidats se sont intégrés à l’entreprise, nous reprenons contact avec l’employeur afin d’avoir son avis sur ces derniers.